Kendi çalışma koşullarımızda iş etiği kurallarına koşulsuz uymaktayız.

 İş etiği kurallarımızı tüm çalışanlarımıza bildirir. ve çalışanların bu kurallara gerekli önemi vermelerinin sağlamaktayız

 İş Etiği kurallarımızın çalışanların sürekli ulaşabilecekleri yerlerde olmasını sağlamaktayız.

 

1. Yasal uygulamalar

2. Çalışma koşulları

3. Etik kurallar

4. İş sağlığı ve güvenliği

5. Çevre

 

Ticaret

BTL Reklam, ticari faaliyetlerinde uluslararası ihracat, ithalat ve ticaret yasalarına uygun hareket eder. Tedarikçileri de tüm küresel ticaret denetlemelerine, uluslararası ihracat ve ithalat yasalarına ve yönetmeliklerine uymalıdır.

 

BTL Reklam, iş yaptıkları yetki alanlarını yöneten tekelcilik ve adil rekabet yasalarına tam uyumla iş yapmaktadır.

 

BTL Reklam, herhangi bir kuruluşa, bireye rüşvet, ödeme veya değeri olan herhangi bir şeyi vermesi, teklif etmesi, kuruluş veya bireylerden bunları kabul etmesi yasaktır.

 

ÇALIŞMA KOŞULLARI

Zorla Çalıştırma

BTL Reklam,  sadece gönüllü iş gücü kullanır ve kendi özgür iradeleri ile çalışmak isteyen personeli istihdam eder. Çalışanlarına herhangi bir tehdit, güç, sahte iddialar veya başka tür bir baskı yoluyla zor kullanarak çalıştırma uygulamaz.

 

BTL Reklam, Yerel kanunlarda daha yüksek bir yaş sınırı belirtilmediği sürece 18 yaşın altında bulunan hiç kimseyi istihdam etmez.

Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından “çocuk işçi” ifadesi, çocukları çocukluklarından, potansiyellerinden ve itibarlarından mahrum bırakan ve fiziksel veya zihinsel gelişimleri açısından zararlı olan çalışma olarak tanımlanmaktadır.

 

14 yaşını tamamlamış ama 15 yaşını doldurmamış ve aynı zamanda ilköğretimini tamamlamış işçi, çocuk işçidir. O halde aşağıdaki şartları taşıyan bir işçi çocuk işçi olarak kabul edilecektir.

Yaşının içinde olan ( Ne 14’ün içinde ne de 16’nın içinde olamaz)

İlköğretimi bitirmiş olan

 

15 yaşını bitirmiş ama 18 yaşını tamamlamayan işçi, genç işçidir. O halde genç işçi için 16, 17 veya 18 yaşının içindeki işçidir diyebiliriz.

 

Yukarıda çocuk işçinin tanımını yaparken ilköğretimini bitirmiş olacağını söyledik. Peki ya çocuk, ilköğretimi tamamlamamışsa ne olacak?  Peki henüz 14 yaşını doldurmamışsa, yani 15. yaşının içinde bile değilse çalışamayacak mı?

Yukarıdaki asgari şartları bile taşımayan çocuklar da çalıştırılabilir. Ancak 14 yaşını doldurmamış ya da ilköğretimini tamamlamamış bu çocuklar sadece kültür, reklam ve sanat faaliyetlerinde, yazılı olarak sözleşme yapılması ve her faaliyet için tek tek izin alınarak çalıştırılabilirler.

 

Buna Rağmen; BTL REKLAM VE MİMARLIK HİZMETLERİ; Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartları, 4857 sayılı iş kanunu ve tedarikçisi olduğumuz uluslararası markaların sosyal uygunluk kurallarında belirtilen ‘Çalışılabilecek en küçük yaş’ sınırını en katı şartı baz alarak uymayı kabul ve taahhüt eder. Yerel kanunlarda daha yüksek bir yaş sınırı belirtilmediği sürece 18 yaşın altında bulunan hiç kimseyi istihdam etmez.

 

Çalışanların, işyerinde veya iş sebebiyle bulundukları herhangi bir yerde, fiziksel, cinsel, psikolojik ve/veya duygusal taciz yoluyla herhangi bir şekilde dokunulmazlıklarının ihlal edilmesi, hukuka ve etik kurallara aykırı olup BTL Reklam tarafından hiçbir şekilde tolerans gösterilmez.

 

BTL Reklam ve Mimarlık Hizmetleri Sanayi Ticaret Limitet Şirketi, tedarikçilerinin köle işçi çalıştırmamasını veya insan ticareti yapmamasını sağlamayı taahhüt eder. BTL Reklam Etik Yönetmeliği, BTL Reklam çalışanları ve tedarikçilerinin riayet etmesinin beklendiği temel bir BTL Reklam ilkesi olarak insan haklarına saygıyı öngörür.

 

BTL Reklam, çalışanlarına ödediği ücret, fazla mesai ve ücrete bağlı haklar, yürürlükteki iş mevzuatlarına uygundur.

 

BTL Reklam, yerel mevzuat daha az maksimum çalışma saati belirtmediği sürece ve olağanüstü iş koşulları haricinde, çalışanlardan düzenli olarak haftada 45 saatten çok ve toplamda çalışma haftası süresince (fazla mesailer de dahil olmak üzere) 60 saatten fazla çalışmasını talep etmez.

BTL Reklam,  fazla mesainin gönüllü olmasını ve yerel ve ulusal yasalara veya yönetmeliklere uygun şekilde ödemesinin yapılmasını sağlar. Olağanüstü iş koşulları haricinde çalışanların her altı günlük dönem içerisinde en az bir gün izin gün kullandırmaktadır.

 

BTL Reklam, işe alım, terfi, tazminat, yararlar, eğitim, zorunlu işten çıkarma ve işi sonlandırma dahil, istihdamla ilgili bütün kararlarda ırk, renk, ülke, cinsiyet, din, engelli durumlarında ayırımcılık yapmaz.

 

Birlik Kurma ve Toplu Pazarlık Özgürlüğü

BTL Reklam çalışanları kendi tercihlerine göre yasal organizasyonlara katılmakta özgürdürler.

BTL Reklam çalışanlarının yasalara uygun surette örgütlenme ve toplu sözleşme haklarını tanıyıp saygı gösterir. Çalışanlar bu örgütlere girmelerinden dolayı tehdit edilmez.

 

 

BTL Reklam işle ilgili tüm bilgileri doğru bir şekilde, geçerli yasa ve yönetmelik gerekliliklerine tam uyum içinde yaratır, kaydeder ve saklar. Düzenleyici kuruluş temsilcileriyle ve resmi yetkililerle gerçekleştirilen görüşmelerde dürüst ve açık sözlüdür.

 

BTL Reklam, müşterisinden almış olduğu belge, ticari ve teknik bilgiler, iki taraf arasında “Gizli Bilgi” olarak tanımlar. BTL Reklam, müşterisinin piyasada henüz bilinmeyen fikir, uygulama, yöntem, buluş, tasarım, eser ve benzerlerini (“Ticari Sır” veya “Gizli Bilgi”) gizli tutar, Müşterisinin yazılı onayı olmaksızın üçüncü kişilere açıklamaz.

 

BTL Reklam, tedarikçi kaynaklı nedenden dolayı oluşan, fikri ve sınai hak ihlalleri nedeniyle zarara uğrayan tarafların tüm maliyetlerini, kayıplarını ve ek masraflarını, cezalar da dahil olmak üzere tedarikçisine ödetmek zorundadır.

 

BTL Reklam uygunsuzluk ya da çıkar çatışmalarını önlemek ve bu konuda gerekli tedbirleri almaktadır.

 

Ticari gelenek ve promosyon niteliğindeki malzemeler dışında, bir usulsüzlüğün varlığı izlenimi yaratan, bağımlılık ilişkisine neden olabilecek ya da öyle algılanabilecek, tedarikçi tarafından gönderilen herhangi bir hediye kabul edilmez.

 

  İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal düzenlemelere uyar,

  Çalışanları, stajyerler ve ziyaretçileri için güvenli ve sağlıklı çalışma ortamları oluşturur.

 

BTL Reklam, çevreyi korumak için sosyal sorumluluğunun farkındadır ve tedarikçilerinden çevre mevzuatına uyumunun düzenli takibini, çevre yönetimini sürekli iyileştirmelerini, ortaya çıkan zorluklarla mücadele etmelerini ve bu taahhüdü paylaşmalarını beklemektedir.

 

BTL Reklam, yasalara aykırı veya bu kurallarıyla çelişen bir şekilde davranan herhangi bir tedarikçi çalışanının uzaklaştırılmasını talep edebilir veya tedarikçiyle işbirliğini kesebilir.

 

Şüpheli davranış veya iş etiği kurallarının ihlalini bizimle paylaşmak isterseniz, aşağıdaki iletişim yöntemlerini kullanabilirsiniz: Tel: +90 (216) 370 58 59, e-mail : iletisim@btlreklam.com

 

BTL Reklam, iyi niyetle öneri istemiş veya tedarikçinin şüpheli davranış ya da muhtemel bir iş etiği ihlalini rapor etmiş olan kişi hakkında gizliliği koruyacak ve o kişiye karşı uygulanan hiçbir cezaya veya misillemeye tolerans göstermeyecektir.

 

Alpaslan  YILMAZ

Kurucu